Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Toplum Yararına Program (TYP) çalışanlarının merakla beklediği kadro konusuna açıklık getirdi. TBMM’ye sunulan soru önergesine verilen yanıtta, TYP kapsamında çalışanların daimi işçi statüsüne geçirilmesinin mümkün olmadığı net bir şekilde ifade edildi.
TYP Neden Kadroya Geçemiyor?
Bakan Işıkhan, TYP’nin hukuki yapısına dikkat çekerek programın bir istihdam modeli değil, geçici destek programı olduğunu vurguladı. Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“TYP, afet, salgın ve olağanüstü durumlarda kamu hizmetlerini desteklemek amacıyla yürütülen geçici nitelikli bir programdır. Katılımcılar işçi değil kursiyer statüsündedir. Programdan en fazla 270 gün yararlanılmakta ve süresi dolan kişilerin ayrılış işlemleri yapılmaktadır. Mevzuat gereği TYP çalışanlarının kamuda daimi işçi kadrosuna geçirilmesi mümkün değildir.”
Yeni Dönem: TYP Yerine İUP Modeli Geliyor
Bakanlık, 2024 itibarıyla TYP’nin yanında daha modern ve eğitim odaklı yeni bir modele yöneldi. İşgücü Uyum Programı (İUP) adı verilen bu sistem ile özellikle gençler, kadınlar ve dezavantajlı grupların iş hayatına entegrasyonunun hedeflendiği belirtildi.
TYP ve İUP Arasındaki Temel Farklar
TYP: Tam zamanlı, geçici süreli gelir desteği sağlayan ve genellikle afet ve acil durum odaklı yürütülen bir programdır.
İUP: Yarı zamanlı olmasıyla öne çıkar. Çalışma disiplini kazandırmayı, mesleki ve sosyal becerileri geliştirmeyi hedefler. Katılımcıların başka bir işte çalışmalarının önüne engel oluşturmaz.
Denetimler Artırıldı
Bakanlık, programların amacına uygun şekilde yürütülmesi için denetimlerin sıklaştırıldığını da duyurdu. Programların etkinliği düzenli olarak takip edilerek mevzuata uygunluğu sürekli değerlendiriliyor.
